就业局招聘人员通常遵循以下步骤：
发布招聘公告
公布招聘岗位、人数、资格条件、报名时间、地点和联系方式。
报名与资格审查
报名者提交简历、身份证、毕业证等必要材料。
就业局进行资格审查，确认报名者是否符合招聘条件。
面试与考核
对通过资格审查的报名者进行面试或其他形式的考核。
公示与录用
通过面试的拟聘用人员在政府网站进行公示，接受社会监督。
公示期结束后，无异议则正式录用。
签订合同与提供待遇
与录用者签订相关合同，如劳动合同、见习协议等。
根据岗位性质提供相应的待遇，如工资、保险等。
其他招聘方式
利用网络平台、现场招聘、校园招聘等多种方式进行招聘。
与职业介绍机构合作，为求职者提供就业服务。
注意事项
报名者需对提交的信息真实性负责，虚假信息将取消资格。
遵守招聘原则，如公开、平等、竞争、择优。
以上步骤可能因地区和具体情况有所不同，请参照当地就业局发布的具体招聘公告
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