就业协议怎么叫违约

就业协议中违约的情形通常包括：

不履行或不符合约定的义务：

当事人一方未能按照就业协议约定的内容履行自己的义务，或者履行的义务不符合协议中的约定条件。

明确表示或以行为表明不履行义务：

当事人一方通过明确表示或以自己的行为表明不会履行就业协议中约定的义务，这也构成违约。

违反服务期约定、保密义务和竞业限制约定：

在劳动合同中，如果违反了用人单位提供的专项培训费用所约定的服务期，或者违反了保密义务和竞业限制约定，也会构成违约。

毕业生未按约报到或用人单位拒收：

在三方就业协议中，如果毕业生未按约定去用人单位报到，或者用人单位拒绝接受毕业生，均可能构成违约。

学校未履行协助义务：

学校作为协议的第三方，如果未能按照约定协助毕业生和用人单位履行协议，也可能构成违约。

违约方应根据协议约定承担相应的违约责任，可能包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。如果约定的违约金数额不合理，法院或仲裁机构可以根据当事人的请求进行调整。

需要注意的是，具体情况需结合就业协议的具体条款和相关法律规定来判断，若有疑问，建议咨询专业法律人士