发放就业通知的方式应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些发放就业通知的方式：
电话通知：
用人单位可以通过电话直接通知劳动者录用结果。
邮寄：
录用通知可以通过邮寄的方式送达，例如挂号信或快递。
电子邮件：
用人单位也可以通过电子邮件的方式发送录用通知。
录用通知属于要约，一旦劳动者接受录用通知，用人单位与劳动者之间的劳动关系即告成立，并应当订立书面劳动合同。
请确保在发送录用通知时，内容清晰、准确，并告知劳动者有关劳动合同签订的相关事宜。
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