灵活就业工伤怎么认定

灵活就业人员工伤的认定需要遵循以下标准：

工作时间和工作场所：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

预备性或收尾性工作：

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

履行工作职责：

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

患职业病：

因工作原因患上的职业病。

因工外出：

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

上下班途中：

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

其他情形：

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

需要注意的是，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系或者事实劳动关系。如果用工方未给自由职业者购买工伤保险，自由职业者在工作中受伤的，由用工方进行赔偿；如果已交纳了工伤保险的，可申请工伤认定。

工伤认定程序通常包括准备材料、提交申请、社会保险行政部门调查核实，并作出工伤决定等环节。