就业毁约合同怎么赔偿

就业合同（通常指劳动合同）的毁约赔偿通常遵循以下原则：

违约金

如果合同中有关于违约金的条款，那么违约方通常需要按照合同约定的金额进行赔偿。

违约金的数额通常不得超过合同中约定的上限。

实际损失赔偿

如果合同中没有约定违约金，或者约定的违约金不足以覆盖实际损失，那么违约方需要赔偿守约方因违约而遭受的实际损失。

实际损失可能包括直接经济损失（如误工费、交通费、住宿费等）和间接经济损失（如预期利益损失）。

法定赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

服务期违约金

如果劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议，可能需要支付违约金，违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。

竞业限制违约金

对于负有保密义务的劳动者，如果违反了竞业限制条款，可能需要支付违约金。

其他赔偿

合同双方还可以在合同中约定其他赔偿范围，如差价、利息、差旅费、律师费、诉讼费用等。

需要注意的是，赔偿的具体数额和方式应根据合同的具体条款和实际情况来确定，如果双方无法协商解决，可以通过法律途径，如向人民法院提起诉讼来解决争议。