伤残就业补助金的赔偿通常遵循以下步骤和规定：
工伤鉴定
劳动者因工受伤后，需进行工伤鉴定，确定伤残等级。
劳动关系解除
劳动者与用人单位解除或终止劳动关系。
赔偿标准
根据《工伤保险条例》，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
具体金额依据伤残等级和劳动者所在地上年度职工月平均工资计算。
计算公式
一次性伤残就业补助金 = 赔偿基数 × 月数。
月数根据伤残等级和劳动者年龄与退休年龄的差距确定。
地方规定
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
特殊情况
如果劳动者距法定退休年龄超过5年，则支付全额的一次性伤残就业补助金。
距法定退休年龄不足5年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减20%，但最低不得低于全额的10%。
支付责任
由用人单位承担支付责任。
法律依据
《工伤保险条例》和相关的地方实施细则为赔偿依据。
请注意，以上信息基于提供的参考信息，具体赔偿金额和程序可能因地区而异，请以当地最新规定为准。如果您需要进一步的帮助，请提供具体的情况说明，以便给出更精确的指导
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