灵活就业成因可以从以下几个方面进行阐述：
社会经济发展需求
灵活就业的发展是社会经济发展的客观需求，特别是在全球化和市场经济竞争加剧的背景下，企业需要灵活多样的用工方式来降低成本、提高效率，以适应快速变化的市场需求。
失业压力与政府政策
抚顺市等地区的严峻就业形势，加之国有企业下岗失业人员和农村进城务工人员，造成了劳动力市场的供需矛盾，迫使劳动者在择业时降低条件，寻求灵活就业。
企业用工问题
企业在用工上遇到了一些问题，如对非初级职级员工的劳动关系难以确定，女性员工怀孕期间需要临时人员补充，以及服务支持性岗位员工因突发事件缺勤时需要快速找到候补人员。
新业态发展
网络直播、共享平台、教育培训、新媒体运营与推广等新业态的快速发展，为人们提供了更多的灵活就业机会。
社会观念转变
现代社会不确定性的加剧使得年轻人更倾向于追求自由与经济收入兼顾的工作模式，灵活就业形式多样，包括自由职业、远程工作和兼职，提供了更多的工作自主权和生活与工作之间的平衡。
技术进步
互联网和通讯技术的发展使得远程工作成为可能，为灵活就业提供了技术基础。
人口结构变化
随着人口老龄化和少子化趋势，劳动力市场供需关系发生变化，灵活就业成为缓解就业压力的一种方式。
以上各点综合反映了灵活就业成因的多样性，涉及经济、社会、技术、政策等多方面因素
版权声明：本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请联系客服，一经查实，本站将立刻删除;如已特别标注为本站原创文章的，转载时请以链接形式注明文章出处，谢谢！
