就业见习怎么样

就业见习是一种旨在帮助年轻人提升职业技能、积累工作经验、促进就业的政策。以下是关于就业见习的一些关键信息：

企业用工成本

见习基地通过计划以较低成本吸收青年人才进行培养。

见习期间，基地可以根据工作表现决定是否留用，降低企业招聘成本和用工风险。

企业人才储备

见习计划为企业提供了观察和评估青年人才的机会。

企业可以挑选出有潜力的新员工，减少新员工入职后的适应期。

青年就业能力提升

青年人才可以通过见习深入了解企业运营和企业文化，掌握业务知识和技能。

见习有助于提升职业竞争力，为未来职业发展打下基础。

政府单位见习工作

对于想要成为公职人员的人来说，见习工作可以提供稳定的工作环境和学习考试的时间。

可以提前熟悉政府部门工作，丰富社会实践经验。

政策优惠

对吸纳见习生的单位给予就业见习补贴。

如果留用率高，还有额外的优惠政策。

见习人员待遇

见习单位按月提供不低于最低工资标准的基本生活费。

为见习人员购买意外伤害保险或其他险种。

见习满3个月后，单位可为其缴纳社会保险。

就业见习期限

原则上为3—6个月，最长不超过12个月。

见习期视作基层工作经历。

其他注意事项

见习单位需提供必要的劳动防护用品，营造良好的工作环境。

见习基地为企业的，需按要求留用不低于10%的见习合格人员。

见习期满后，未落实就业单位的高校毕业生，由相关部门负责就业指导和推荐就业。

就业见习为企业和青年提供了一个互利共赢的平台，既帮助企业降低了用工成本，也为年轻人提供了学习和成长的机会。