怎么才算就业歧视

就业歧视通常指的是在招聘、录用、晋升、培训、待遇等方面，用人单位基于与工作无关的个人特征，如种族、性别、年龄、宗教、残疾等，对劳动者进行不公平对待的行为。判断就业歧视的关键在于是否存在合法的职业要求，以及对待是否基于这些要求。如果某项标准与工作实质关联不大，或者纯粹为了筛选方便而设立，则可能构成就业歧视。

就业歧视的认定标准主要包括：

差别对待：

用人单位对求职者或员工因个人特征而采取不公平的对待措施。

缺乏合理基础：

这种差别对待没有合法的职业要求作为支撑，违反了平等就业的原则。

侵害劳动权利：

就业歧视侵害了劳动者的平等就业权利，可能导致劳动者失去就业机会或受到不公正待遇。

违反社会公正原则：

就业歧视违反了社会公正原则，是现代文明社会所反对的行为。

需要注意的是，如果招聘标准是基于工作岗位的客观需要，比如对模特岗位有身高要求，则不属于就业歧视。