就业协议工资怎么填

在撰写就业协议中的薪酬条款时，应确保包含以下关键信息：

工资支付方式：

明确工资是通过何种方式支付，例如银行转账、现金等。

支付时间：

指出工资支付的日期，如每月的固定日子或根据工作完成后的特定时间。

工资标准：

包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，并明确数额或计算方法。

工资数额：

具体填写双方约定的工资总额。

试用期工资：

根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

奖金和津贴：

如果适用，应明确奖金和津贴的发放标准、条件及计算方法。

加班工资：

如果员工需要加班，应明确加班工资的支付标准。

其他福利待遇：

如有其他形式的报酬或福利，也应详细说明。

工资调整：

如有工资调整的情况，应说明调整的条件和程序。

争议解决：

预留争议解决条款，以便在发生争议时双方可以协商解决。

请确保所有条款都经过用人单位与劳动者双方的充分协商，并且符合当地的劳动法规。若有不明确之处，可以签订补充协议或薪资确认单作为补充。