就业合同怎么伪造啊

签订劳动合同不可以造假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果劳动合同是通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的，那么该劳动合同是无效的。伪造劳动合同不仅不会发生司法效力，而且作假的民事主体还需承担相应的法律责任。如果发现劳动合同存在伪造，劳动者可以申请笔迹鉴定，鉴定费用应由用人单位承担。严重的情况下，可能涉及刑事责任。

请记住，诚信签订劳动合同对劳动者和用人单位都至关重要，它关系到双方的权利和义务，也影响到企业的合法合规运营。