截至2024年，台湾的就业情况呈现出以下特点：
就业市场活络：
尽管台湾面临一些挑战，如政党轮替带来的政治不稳定和经济停滞，但企业征才信心依然强劲。根据台湾111人力银行的数据，征才企业家数高达4万6千家，释出67万3千个工作机会，创下历史高点。
科技业征才火热：
科技行业对人才的需求特别旺盛，尤其是工程师职位，工作机会高达12万笔，年成长22%。
薪资水平：
台湾的平均薪资水平有所提升，但不同行业之间差异较大。例如，电子制造业的就业人员平均月薪为54640新台币（约合人民币1.25万元），而餐饮、美容美发、婚纱摄影等产业的平均月薪则低于3.5万新台币（约合人民币8000元）。
高学历失业问题：
尽管整体失业率较低，但高学历者的失业问题依然突出。根据台湾人力银行的调查，有7成2的中学以上学历应届毕业生处于失业状态，硕士毕业生中也有27.55%宁愿屈就当工读生。
行业缺工：
台湾面临全面缺工的问题，特别是在制造、交通、营建、服务及医疗等行业。例如，岛内15至29岁青年劳动力人口近10年减少16万人，导致这些行业严重缺工，有些职位即使开出高薪也难以招聘到合适的人才。
劳动力短缺：
未来9年，台湾将有378万人陆续退休，加上少子化趋势，劳动力短缺问题将进一步加剧。缺工问题在客运业尤为紧迫，例如，每台公交车和大客车都需要一名司机，但目前合计缺员高达5215人。
工作强度与待遇：
部分行业如运输业，虽然薪资结构以低底薪加高津贴为主，但高强度的工作时长使得许多驾驶员选择离职。
外来人员就业限制：
大陆人员不被允许在台湾工作，即使是大陆在台湾读书的学生也不允许打零工，这限制了外来人员的工作机会。
综上所述，台湾的就业市场在科技行业较为活跃，整体薪资水平有所提升，但高学历者失业问题严重，且多个行业面临劳动力短缺的问题。建议台湾在吸引和留住人才方面采取更多措施，特别是在高技能和高需求行业，同时也要关注劳动力市场的结构性变化，以应对未来挑战。
