外地就业时计算工龄通常遵循以下原则：
连续计算工龄
当职工在不同单位之间调动工作时，其在各个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工因企业调动、下岗等原因与原单位保持劳动关系，其前后工龄应连续计算。
合并计算工龄
如果职工的工作中因主客观原因出现间断，间断的时间扣除后，间断前后的工作时间可以合并计算。
社保转移
异地就业时，为了确保工龄的连续计算，需要将社保进行转移。
毕业生工龄
应届毕业生工龄从实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算，社保缴纳期间间隔不计入工龄。
工龄对就业的影响
工龄在一定程度上影响上岗就业、工薪标准以及升职加薪等。
请注意，这些原则可能因地区或具体实施细则有所不同，建议咨询当地劳动和社会保障部门获取最准确的信息
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