非法就业单位怎么处理

非法就业单位的处罚主要包括以下几种情形：

警告和责令改正

劳动行政部门对非法用工单位给予警告，并责令其改正违法行为。

罚款

对非法用工单位可处以一定数额的罚款。

若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，可处以罚款，情节严重时，市场监督管理部门可吊销营业执照。

违反对女职工和未成年工的保护规定，可处以罚款。

非法延长工作时间，可处以罚款。

侵害劳动者合法权益，如克扣工资、拖欠工资等，可责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。

赔偿

如果非法用工对劳动者造成了损害，用人单位应当承担赔偿责任。

拘留

外国人非法就业且情节严重时，可处以五日以上十五日以下拘留，并处以罚款。

没收违法所得

如果存在违法所得，相关责任人或单位可能会被没收违法所得。

遣送出境

外国人若从事与停留居留事由不符的活动，或其他违反中国法律、法规的行为，可能会被限期出境、遣送出境，情节严重者可能被驱逐出境。

以上信息根据最新的法律法规整理而来，具体处罚情况可能会根据案件的具体情节和当地法律的具体规定有所变化。如果您需要更详细的信息，请提供具体案例或情形