就业协议签了怎么赔偿

当您签订了就业协议后，如果涉及到赔偿问题，通常需要遵循以下原则：

合同条款：

首先查看就业协议中关于违约责任的条款，看是否有关于违约金的具体约定。

法律规定：

如果就业协议中没有明确约定违约金，或者约定的违约金数额不合理，那么可以根据《民法典》和《劳动合同法》等相关法律规定，要求违约方承担相应的赔偿责任。

公平合理：

赔偿标准应当公平合理，违约金的上限一般不超过合同金额的百分之三十。

实际损失：

如果约定的违约金低于实际造成的损失，可以要求法院或仲裁机构适当增加；如果违约金过高，也可以请求适当减少。

协商解决：

在实际操作中，可以先尝试与对方协商解决，看是否能够达成和解。

司法途径：

如果协商不成，可以通过司法途径解决，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

请根据具体情况，结合上述原则，来决定如何要求赔偿。