就业见习协议怎么终止

就业见习的终止通常遵循以下流程和规定：

个人原因终止

见习人员因个人原因（如健康问题、已找到其他工作等）需要提前终止见习，应至少提前3天以书面形式通知见习基地。

完成工作交接后，见习协议即可解除。

公司规定终止

见习员工必须遵守公司的纪律规定，如出现迟到早退、旷工等违反工作纪律的行为，公司有权依据规章制度处理，包括终止见习。

如果见习员工在见习期间表现不符合公司要求，经培训指导后无改进，公司也有权终止其见习资格。

合同终止证明

见习基地需要填写就业见习终止证明，注明见习人员的基本信息、见习期限、终止原因以及去向（如自主创业、继续升学、出国、入伍、报考公务员事业单位等）。

流程遵循

尽管是就业见习，但一旦开始工作，就应遵守所在公司的相关规定和流程。

如果公司有明确的就业见习规定，应严格按照这些规定来执行，不能随意终止。

请根据具体情况选择合适的终止方式和流程。