撰写关于就业歧视的选题报告时，你可以按照以下步骤进行：
1. 明确研究主题
选择一个具体的研究方向，例如：
就业歧视的司法救济制度
高校毕业生就业歧视问题
大学生就业歧视现象
2. 阐述研究背景
简要介绍就业歧视的定义、表现形式、原因和影响，以及研究的必要性和紧迫性。
3. 确定研究方法
选择合适的研究方法，如文献资料法、问卷调查法、访谈法等，并说明这些方法如何应用于你的研究主题。
4. 分析影响因素
探讨影响就业歧视的因素，如社会文化背景、政策环境、高校教育模式、毕业生自身素质等。
5. 提出研究问题
明确你的研究问题，例如：
就业歧视对劳动者职场表现的影响是什么？
如何通过法律手段有效解决就业歧视问题？
高校毕业生在就业中遇到的主要歧视类型有哪些？
6. 预期成果
描述你的研究预期成果，包括可能的理论贡献和实践意义。
7. 研究计划和时间表
概述你的研究计划，包括各个阶段的目标和时间安排。
8. 预算和资金来源
如果需要资金支持，说明研究预算和资金来源。
9. 参考文献
列出相关的参考文献，确保遵循学术规范。
示例结构
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开题报告：论就业歧视的界定
一、研究背景
就业歧视是指雇主或相关机构因性别、年龄、种族、宗教信仰等原因，对劳动者在聘用、晋升等方面采取不合理的歧视行为。就业歧视限制了劳动者的平等就业机会，违背了社会公正原则。
二、研究主题
本研究将聚焦于就业歧视的界定，探讨其表现形式、原因及影响因素。
三、研究方法
采用文献资料法、问卷调查法和访谈法，收集和分析数据。
四、研究问题
就业歧视的主要表现形式有哪些？
影响就业歧视的社会文化因素有哪些？
五、预期成果
本研究旨在明确就业歧视的法律界定，为相关政策制定提供理论支持。
六、研究计划和时间表
[详细计划]
七、预算和资金来源
[详细预算]
八、参考文献
[列出相关文献]
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确保你的开题报告内容完整、逻辑清晰，并且符合学术规范。希望这些信息能帮助你撰写出一个优秀的开题报告。
