就业工作年限怎么计算

就业年限通常按照以下规则计算：

起始时间 ：从劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间开始计算，即劳动者正式入职的第一天。

计算方式

按 周年计算，即从起始时间开始，每满一年计为一年。

如果工作年限中剩余的月份超过六个月，则按一年计算。

如果工作年限中剩余的月份不满六个月，则按半年计算。

试用期：

试用期内的时间也可以计入工作年限。

合并计算：

如果劳动者因非个人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，则在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

经济补偿：

在计算经济补偿时，工作年限也是按照上述规则计算，每满一年支付一个月工资的标准。

法律依据：

相关法规如《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对工作年限的计算有明确规定。

以上是就业年限计算的基本规则。