就业协议工资怎么写

在撰写就业协议中的工资条款时，应当遵循以下要点：

明确工资数额：

根据用人单位与劳动者之间的协商，如实填写约定的工资数额。

支付方式：

明确指出工资是如何支付的，比如通过银行转账、现金等方式。

支付时间：

确定工资支付的周期和具体时间，如每月的固定日期。

试用期工资：

根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于同岗位正式工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

其他工资构成：

如果工资由多个部分组成，如基本工资、岗位工资、绩效工资等，应分别明确数额或计算方法。

避免口头约定：

确保所有关于工资的约定都有书面记录，避免仅凭口头承诺。

法律依据：

参考《劳动合同法》等相关法律，确保合同内容合法合规。

补充协议：

如果工资条款在劳动合同中未做详细约定，双方可以签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充。

请确保在签订就业协议前，双方对工资条款进行充分的沟通和协商，并在书面合同中清晰、准确地表达，以保护双方的权益。