裁员时，对于灵活就业人员的赔偿通常遵循以下标准：
经济补偿金
按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
若工作六个月以上不满一年，则按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金（如适用）：
如果公司未能提前30日书面通知劳动者即将被裁，除了经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除赔偿（如适用）：
如果用人单位违反法律规定和集体合同约定裁减人员，可能需要支付更高额度的赔偿，如双倍或更多的经济补偿金。
特殊情况下的补偿（如适用）：
例如疫情等特殊情况导致的经济性裁员，企业在裁员时也需要遵循一定的程序和标准，确保合法合规地进行裁员并给予适当的补偿。
请注意，以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额可能因实际情况而异，建议咨询专业律师或相关劳动部门获取最准确的信息
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