灵活就业者在发生工伤时，根据《劳动保障法》和《工伤保险条例》的规定，可以获得相应的赔偿。以下是赔偿的主要内容：
确认工伤
灵活就业者应在发生工伤后及时向就业单位或社会保险经办机构报告，并提交相关证明材料，如事故报告、医院诊断证明等，以便确认工伤。
工伤待遇
确认工伤后，灵活就业者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、康复费用等。
如果工伤导致死亡，其家属还可以领取丧葬费和抚恤金等。
赔偿标准
工伤保险赔偿标准根据工伤程度不同而有所不同，具体赔偿金额可以根据当地的工伤保险规定进行查询。
赔偿通常包含医疗费用、伤残津贴、生活护理费、交通费和一次性伤残补助金等。
一级至四级伤残的赔偿标准分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资。
法律依据
《工伤保险条例》规定了工伤认定的条件和赔偿标准。
《中华人民共和国民法典》规定了人身损害赔偿的范围。
注意事项
如果灵活就业人员没有与用人单位建立劳动关系，可能需要按照人身损害赔偿案件来处理，由侵权人承担赔偿责任。
对于非全日制从业人员，如果用人单位未为其缴纳工伤保险费，则应由用工方根据《工伤保险条例》规定进行赔偿。
额外信息
工伤保险基金可能需要赔偿一次性工伤伤残赔偿金、停工留薪期间工资以及报销医疗费等。
用人单位参加补充工伤保险后，工伤职工发生的医疗费用，在扣除工伤保险三大目录后的剩余部分，承办机构可以按照一定比例给付，减轻工伤职工的自费负担。
请注意，以上信息可能因地区差异和具体实施细节有所不同，建议咨询当地社会保险经办机构或就业单位获取最准确的信息
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