就业单位职称怎么评

评定职称通常遵循以下步骤和要求：

了解基本条件

申报人员需要具备良好的职业道德素养、遵纪守法，并满足相应的学历和工作经验要求。

准备工作

根据所在单位的要求和个人的实际情况，准备相关的材料，如学历证明、工作经历、业绩成果、科研项目、论文发表、专利获得、教学或业务水平评价等。

申报职称

在单位内部进行职称申报，填写职称评审表，并附上相关证明材料。有的单位可能还需要进行内部答辩或考核。

单位推荐

单位根据申报人的材料和业绩进行初步审核，并对符合条件的申报人进行推荐。

专家评审

职称评审通常需要提交给上级主管部门或职称评审委员会，由专家组成的评审团队对申报材料进行审核评审，可能包括答辩、考试、实操等环节。

公示与颁发

评审通过后，结果会进行公示，以接受社会监督。公示无异议后，申报人将获得相应的职称证书。

职称使用

获得职称后，个人可以在工作中使用该职称，并可能因此获得相应的待遇提升或职责变化。

对于应届毕业生和专业技术人员，评定职称的具体流程和要求可能有所不同，但总体步骤相似。例如，对于应届毕业生，评定流程可能包括签订三方协议、领取报到证、办理入职手续等。对于专业技术人员，评定流程可能包括满足一定工作年限、完成继续教育、提交评审材料等。

请注意，职称评定可能因地区、行业和单位的不同而有所差异，具体评定要求和流程应以当地人力资源和社会保障部门的规定为准。