就业歧视证据怎么写

就业歧视的证据可以通过以下方式收集和固定：

工作评价和奖惩记录：

保存与工作表现相关的评价和任何奖惩措施，这些可以证明歧视行为的存在。

办公室记录：

包括会议记录、人事政策文件等，这些文件可能包含有关歧视行为的直接信息。

电子邮件和通讯记录：

保存与雇主或同事之间的电子邮件往来，特别是那些可能揭示歧视态度或行为的邮件。

面试和评估材料：

保存面试录音、面试评估表、笔试和技能测试成绩等，这些材料可以显示招聘过程中的不公平对待。

职位招聘广告：

保存职位发布的广告，以证明招聘过程中的某些要求或条件可能构成歧视。

公证证据：

如果可能，对某些关键证据进行公证，以提高其在法庭上的证明力。

证人证言：

如果有同事或其他人目击了歧视行为，他们的证言可以作为重要证据。

专业法律意见：

咨询专门从事就业歧视案件的律师，获取法律建议并制定行动计划。

根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不应因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。

如果您确定自己遭受了就业歧视，建议您及时收集并保存相关证据，并考虑寻求法律专业人士的帮助。