就业规定模板通常包含以下几个部分：
总则
目的：明确就业规定的目的和适用范围。
法律依据：说明制定规定的法律依据。
原则：阐述就业服务与就业管理应遵循的原则，如公平、公正、公开。
劳动合同管理
适用范围：确定哪些员工需要签订劳动合同。
合同期限：规定劳动合同的期限。
合同内容：概述劳动合同应包含的主要内容。
招聘与录用
招聘流程：描述招聘流程，包括申请、筛选、面试等步骤。
录用条件：明确录用的条件和标准。
试用期
试用期时长：规定试用期的时长。
试用期工资：说明试用期内的工资待遇。
考核管理
考核标准：列出员工考核的标准和方法。
考核周期：规定考核的周期和频率。
任职管理
晋升机制：描述员工的晋升条件和流程。
任职要求：明确任职所需的条件和要求。
离职管理
离职流程：概述员工离职的流程和步骤。
离职条件：规定员工离职时应满足的条件。
休假等
休假类型：列出员工享有的各类休假，如年假、病假等。
休假时长：规定各类休假的时长和条件。
安全管理、教育培训、保密制度、竞业限制
安全管理：描述公司的安全管理制度。
教育培训：概述员工培训的内容和方式。
保密制度：阐述保密义务和保密条款。
竞业限制：说明竞业限制的范围和条件。
结尾
生效日期：规定规定的生效日期。
解释权：明确规定的最终解释权归公司所有。
注意事项
确保所有条款符合当地的劳动法律法规。
规定应清晰、明确，便于理解和执行。
规定应定期更新，以适应法律法规的变化和公司运营的需要。
以上模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。如有需要，可以进一步询问或寻求专业法律意见
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