退休再就业合同怎么签订

当退休人员再就业时，应当签订劳务合同，而不是劳动合同。以下是签订劳务合同的一些要点：

合同类型：

退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，应签订劳务合同。

合同内容：

合同内容应包括工作内容、报酬、工作时间、保密义务、医疗等条款，并可根据双方协商确定。

合同期限：

劳务合同应明确约定合同期限，可以是固定期限或完成特定任务后的终止。

报酬与福利：

合同中应明确约定退休人员的报酬金额、支付方式以及是否享有其他福利待遇。

医疗与保险：

对于医疗保险等未在合同中明确规定的内容，应作出明确约定，以保护退休人员的医疗权益。

违约责任：

合同中应约定违约责任，包括合同解除的条件和程序。

争议解决：

合同中应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

其他条款：

根据具体情况，双方可以协商确定其他相关条款。

合同文本：

合同文本应由双方当事人签名或盖章确认，以证明合同的有效性。

法律效力：

劳务合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应遵守合同约定的权利和义务。

需要注意的是，退休人员与用人单位之间发生的用工争议，通常会按照劳务关系进行处理。