就业歧视的治理可以通过以下措施进行：
立法保障
制定和完善有关就业歧视的法律法规，明确禁止就业歧视行为。
建立健全投诉举报机制，保护受歧视者的权益。
加强宣传教育
通过各种渠道提高公众对就业歧视的认识和理解。
教育机构和企业应加强对员工和学生的教育，提高对就业歧视的警惕。
建立公平的招聘机制
企业应制定公正的招聘标准和程序，确保公平竞争。
纳入多元化因素进行绩效评估和晋升，鼓励和支持企业实施多元化招聘和管理。
加强监督和评估
政府应加强对企业的监督和管理，建立完善的监督体系。
对招聘和用人中存在的问题进行整改和改进。
加强国际合作
通过国际组织和合作机制，与其他国家和地区分享经验和信息，共同制定反歧视的政策和措施。
提高就业服务精度和力度
优化细化企业招聘用工服务，实现用工单位和求职者的良性互动。
摸清岗位和用工需求信息，利用线上线下多种途径广泛发布，组织招聘。
个人应对策略
正视就业歧视的现实，做好心理准备。
学会应对可能遭受的歧视，必要时诉诸法律。
企业社会责任
企业应承担社会责任，保障和提升社会公益，限制和矫正用人自主权。
完善生育保障制度
提高女性的就业竞争力，减轻用人单位因生育带来的负担。
加强执法和监督力度
借鉴国外经验，加强劳动监察部门的机构建设。
设立性别平等委员会等专门机构处理就业性别歧视问题。
通过上述措施，可以促进就业市场的公平与平等，保护劳动者的合法权益，并推动社会整体的进步
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