就业歧视的举证通常需要以下步骤和证据：
收集证据
招聘简章、广告中的相关条文。
与招聘相关的往来邮件或信息，特别是那些以性别为由不录用的内容。
任何书面或电子形式的通信记录，包括招聘人员的回复或拒绝信。
同事或第三方的证词，可以证明歧视行为的存在。
利用法律条文
《中华人民共和国就业促进法》第二十六条和第六十二条提供了法律依据，禁止实施就业歧视，并规定了劳动者提起诉讼的权利。
申诉途径
向劳动监察部门举报，他们可以介入调查并采取相应措施。
向相关社会组织求助，如妇联（妇女）、残联（残疾人）和民政部门。
如果情况严重，可以直接向人民法院提起诉讼。
注意事项
证明歧视行为时，需要明确指出歧视的类型（如性别、婚育状况、地域等）。
证据需要充分、确凿，最好能有直接证据支持你的主张。
在整个过程中，保持与法律专业人士的沟通，以确保你的行动合法、有效
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