在单位就业怎么算工龄

工龄的计算方法主要有以下三种：

连续计算法

当劳动者在用人单位之间变动时，工龄应连续计算。

新用人单位需承担劳动者在前用人单位的工龄责任。

合并计算法

适用于劳动者因非主观原因（如精简退职）导致的工作中断。

间断前后的工作时间合并计算。

工龄折算法

对于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，工龄可进行折算。

例如，井下矿工每工作一年可折算为一年零三个月。

工作年限通常按周年计算，即工作满12个月算作一年。在计算退休金等福利时，如果工作时间不足一年但超过6个月，也按一年计算。

如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，则原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

需要注意的是，这些规定可能会随着法律法规的更新而变化，请以最新的法律法规或相关政策为准。