就业程度怎么分等级

就业程度可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的分类方法：

全职就业：

员工在固定的雇主下，按照合同约定的工作时间和薪资条件，从事稳定的工作。

兼职就业：

员工在固定的雇主下，工作时间相对较短，通常不是全天工作，可以同时在其他单位或场所工作。

临时工作：

员工在雇主下，按照临时合同或项目约定的时间期限，从事一定时间的工作。

合同工作：

员工按照特定的合同协议，以完成特定任务或项目为目的，与雇主签订合同，工作期限较短。

此外，根据高校毕业生参加企业招聘的情况，企业通常将毕业生划分为不同的档次，以判断其就业难易程度和薪资水平。例如：

第一档次：“双九”高校毕业生，即本科和研究生阶段都毕业于985高校的学生，这类毕业生在就业市场上具有较高的竞争力和认可度。

第二档次：985高校研究生（本科非985），这类毕业生虽然拥有高学历，但在就业市场上可能面临一定程度的歧视。

第三档次：“双211”高校毕业生、985高校本科生，这两类毕业生在就业市场上的认可度基本相同。

以上分类方法可以帮助个人了解自己的就业状况，并为职业规划提供参考。