就业寒冬

在就业寒冬期间，即企业在面临经济困难时，关于薪资的发放，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，以下是一些关键点：

工资支付形式 ：工资应以法定货币形式支付，不能以实物或有价证券替代。

支付日期：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

支付频率：

工资至少每月支付一次。

特殊情况下的工资支付

如果企业因疫情影响导致生产经营困难，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

在一个工资支付周期内，如果企业停工停产，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情期间工资发放

对于因隔离、医学观察或其他紧急措施不能正常工作的职工，企业应支付其正常工资。

停工停产未超过一个工资支付周期的，应按正常工作时间支付工资。

超过一个工资支付周期的，对于提供劳动的员工发放正常工资，对于未提供劳动的职工，应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

其他注意事项

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

请根据当前实际情况和当地的具体规定，与雇主或相关部门沟通，了解具体的薪资发放安排。