就业工资怎么发放工资

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故拖欠。以下是工资发放的相关要点：

发放方式

可以由企业直接发放。

也可以委托银行代发。

发放时间

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次。

特殊情况下的工资发放

对于新入职员工，第一个月不满一个月的工资应根据实际工作时间计算。

如果实施计件工资，按实际工作量计算。

如果实施计时工资，计算方法为月工资标准除以21.75天乘以实际工作天数。

拖欠工资的处理

用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动执法监察大队投诉。

劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。

记录保存

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

请确保遵循上述规定，以保障劳动者的合法权益。