公共就业解聘怎么做

公共就业解聘的操作流程通常包括以下几个步骤：

提交书面辞呈：

劳动者需提前30天向所在单位提交书面辞呈，并说明离职原因。

办理离职手续：

依照公司人力资源管理规定，劳动者需完成各项离职手续，包括与部门负责人共识并签署审批意见，以及进行工作交接。

工作交接：

确保所有工作事项都已经妥善交接，以便于接替人员能够顺利接手。

解除劳动合同证明：

人力资源部门将为劳动者开具解除劳动合同的证明，并发放社保手册和员工个人档案等资料。

办理停保手续：

通过当地人力资源和社会保障局的网上办事大厅或社保申报系统，办理员工的社保停保手续。

解聘备案：

登录当地就业网上服务大厅，进入合同终止解除申报，选择需要解除备案的人员，并提交解聘申请。

备案审核：

用人单位需持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，并核定失业保险待遇。

失业金申请（如适用）：符合条件的员工可以根据规定申请失业金，并参加相关培训以享受待遇。

请注意，具体流程可能因地区而异，建议参照当地人力资源和社会保障部门发布的最新指南和规定。