就业歧视提案报告怎么写

就业歧视提案通常需要包含以下几个部分：

标题

明确指出提案的主题，例如“关于消除就业歧视，促进平等就业机会的提案”。

背景

描述当前就业市场中存在的就业歧视现象，特别是针对性别、年龄、学历等方面的歧视。

分析歧视现象对劳动者和社会的影响，以及歧视背后的原因，如传统性别观念、企业趋利性行为、劳动市场供需失衡和法制不完善等。

建议

提出具体的解决措施，如：

法律层面：完善反就业歧视法律，增加程序性保障和实施机制。

教育培训：对用人单位和求职者进行平等就业教育，提高法律意识。

政策支持：鼓励企业吸纳女性特别是女大学生就业，提供政策扶持和经济补贴。

社会监督：建立有效的投诉和举报机制，鼓励社会各界共同参与抵制就业歧视。

实施步骤：制定详细的实施计划，包括时间表和责任分配。

结论

总结提案的核心观点，强调就业歧视问题的严重性和解决就业歧视的紧迫性。

呼吁政府、企业和社会各界共同努力，采取有效措施，消除就业歧视，促进平等就业。

附件

提供相关的数据、案例或研究，支持提案中的观点和建议。

提案人信息

列出提案人的姓名、职位和联系方式，以便于提案的后续沟通和跟进。

提交日期

明确提案的提交日期，以便于相关部门及时了解和处理。

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以上结构可以作为撰写就业歧视提案的参考。请根据具体情况调整和完善提案内容