设计就业问卷时，应遵循以下原则和步骤：
原则
主题明确 ：问卷内容应围绕调查目的，确保主题清晰。形式简明：
问题设计要简洁，避免复杂和冗长的问题。
文字通俗：
使用易于理解的词汇和表达方式。
问题编排：
问题排列要有逻辑，由易到难，层次分明。
匿名性：
保证问卷的匿名性，以便收集真实数据。
单选题为主：
封闭式问题（单选题）便于统计和分析。
步骤
确定调查对象：
根据调查目的，选择合适的调查对象，如在校大学生。
设计问卷内容
包括基本信息（如性别、专业等）。
就业意向（如对就业薪资的期望、单位选择方式等）。
对专业的评价。
求职中遇到的困扰因素。
确定样本容量和抽样方法
根据调查对象的特点，确定合适的样本容量。
采用随机抽样或多阶段抽样方法。
问卷格式设计
包含必要的说明，如填写方法和注意事项。
题目类型包括单选题、多选题和开放式问题。
确保问题表述清晰，避免使用模糊不清的用语。
预测试
在小范围内测试问卷，以检查问题的有效性和理解度。
根据反馈调整问卷设计。
数据分析计划
确定将使用哪种统计方法来分析数据。
考虑数据的保密性和使用限制。
示例问题
性别：男/女
对未来就业的态度：乐观/有难度但能克服/悲观/其他
求职中最困扰的因素（可多选）：学校就业指导不足/对企业岗位专业知识缺乏了解/优势难以发挥
结语
设计问卷是一个迭代过程，需要根据反馈不断调整和完善。确保问卷既科学又实用，能够有效收集所需信息
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