就业协议怎么签合适呢

签订就业协议时，应遵循以下步骤和原则，以确保协议的合法性和有效性：

签订原则

主体合法原则

毕业生需取得毕业资格。

用人单位应具备合法经营或管理资格，并有录用计划和自主权。

平等协商原则

双方法律地位平等，权利义务一致。

不应存在强制或不当要求，如交纳风险金、保证金等。

签订步骤

填写就业协议书

毕业生填写基本信息，包括学校代码、生源地、专业名称等。

用人单位填写相关内容并盖章，毕业生签字。

审核备案

用人单位按管理权限报主管部门和政府毕业生就业工作部门审核备案。

学校审核

将就业协议书交至学校就业指导中心，学校签署意见并盖章。

协议交换

就业协议书分为四份，毕业生、用人单位各留一份，学校留两份。

注意事项

毕业生应如实填写信息，并明确了解劳动合同的内容。

签约前应明确收入、住房、保险等福利待遇。

如有特殊情况（如考研、出国等），应事先告知用人单位。

注意事项

三方协议与劳动合同的区别：

三方协议是毕业生、用人单位、学校三方之间的就业意向，不是劳动关系的法律文件。

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，具有约束力。

签订时机：

通常在签订劳动合同之前签订三方协议。

报到后，毕业生与用人单位应签订劳动合同。

结论

签订就业协议时，务必确保遵循上述步骤和原则，以保护自己的合法权益。