高校就业工作怎么搞好

高校就业工作的关键在于提高毕业生的就业质量，加强与用人单位的联系，优化学科专业设置，以及提供有效的就业指导和服务。以下是一些具体的措施：

人才培养与市场需求适配

加强就业市场需求分析，编制人才需求报告和紧缺人才目录。

动态调整学科专业，布局新兴学科，对就业质量低的专业实行预警。

就业政策与服务体系

落实促就业政策，如税收优惠、社保补贴等，并加大政策宣传。

支持灵活就业和自主创业，强化相关支持政策研究。

拓宽就业渠道

开展“访企拓岗”行动，开拓更多就业岗位。

优化校园招聘，支持二级院系举办专场招聘活动。

鼓励中小企业吸纳高校毕业生。

就业指导与服务

引导大学生树立正确的就业观念，鼓励到基层和急需领域就业。

提供职业指导、政策激励，帮助毕业生明确就业方向和提升求职技能。

加强生涯教育和就业指导，修订就业指导课程。

关键期工作推动

通过多部门联动，配置资源，建立就业促进机制。

定期召开就业促进协调会议，举办就业创业活动。

构建高质量就业指导服务体系

把就业教育和观念引导作为“三全育人”的重要内容。

畅通入伍绿色通道，鼓励毕业生应征入伍。

地方人社局举措

与高校建立联系机制，主动上门开展职业指导、政策宣讲。

推出“职业指导+政策激励”帮扶模式。

政府与高校联动

地方政府出台稳就业保就业政策，提供政策性岗位。

高校与政府部门建立政策性岗位统筹调度机制。

通过上述措施，高校可以更有效地促进毕业生的就业，同时帮助毕业生更好地适应市场需求，提升就业竞争力。