初次就业时间怎么算的

首次就业时间的计算通常遵循以下规则：

首次签订劳动合同的日期：

首次就业时间通常是指个人第一次签署的正式劳动合同的起始日期。

实际开始工作的日期：

如果劳动者在办理招工录用手续后，并未马上上岗，而是先参加企业安排的上岗前培训，之后再上岗从事有工资报酬的工作，那么首次就业时间应以实际开始有工资报酬工作的日期为准。

社保缴纳记录：

对于全日制高校毕业生，首次就业时间可以以申报学历毕业后在用人单位缴纳社会保险起始月的最后一天为准。如果毕业时社保已处于在缴状态，则以学历证书上载明的毕业时间为准。

军队转业干部或复员退伍军人：

如果这些人员被安置进单位后离开再另找工作，他们的军龄不能算作新单位的连续工作年限，但军龄可以计入累计工作年限。

在读期间社保缴纳情况：

在读最高学历期间，如果没有社保缴纳记录和劳动关系，则最高学历毕业后算作初次就业。如果在读期间有社保缴纳记录，则毕业后不再视为初次就业。

企业记录：

企业可以通过智能人事系统或管理后台查看员工的入职时间，作为首次就业时间的证明。

请根据具体情况核实您的首次就业时间，并确保信息准确无误。