公司的就业协议怎么签

签订公司的就业协议通常遵循以下步骤：

面试和录用

进行面试，确定适合公司的候选人。

进行录用程序，如签订录用合同，确定试用期等。

审查和评估

雇主和劳动者互相审查对方的信誉、背景、技能、工作经历等。

协议签署

双方协商一致后，在书面就业协议上签字或盖章。

协议应包含工作内容、工资待遇、劳动时间、福利待遇等详细信息。

监督和评估

公司定期评估员工的工作情况。

员工按协议履行职责，保持良好的工作表现。

注意事项

毕业生签约时要按正常程序进行，并认真填写协议内容。

协议书由毕业生、用人单位和学校三方签订，具有法律效力。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效。

其他流程

毕业生持用人单位的接收函到学校领取就业协议书，由院系、用人单位和学校依次签署意见后生效。

就业协议书分为四份，毕业生和用人单位各留一份，学校留两份。

请确保在签订就业协议时仔细阅读并理解所有条款，必要时可咨询法律专业人士。