就业青年的工龄怎么算

就业青年的工龄计算遵循以下规则：

起始时间：

工龄通常从毕业生实际参加工作并缴纳社会保险的起始时间开始计算。

社保缴纳：

无论是国家企事业单位、机关单位还是普通企业、私营单位，工龄的计算都与社保缴纳相关。

连续工龄：

如果毕业生在不同单位之间调动工作，其在各单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算：

如果工作经历中有非本人主观原因导致的间断，间断时间可以扣除，间断前后的工作时间可以合并计算。

特殊工种折算：

对于从事特殊工种或在特殊工作环境的职工，连续工龄可以进行折算。

法律依据：

工龄的计算应依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规。

工作年限：

工作年限的计算方式可能因地区而异，但通常工作单位按月缴纳社保的情况下，每缴纳一个月社保就可以算作一个月的工龄。

专培研究生：

对于参加专业培训的研究生，如果规培医院没有为其缴纳社会保障金，则规培期间不计入工龄。

以上是就业青年计算工龄的基本规则。