灵活就业的怎么算是工伤

灵活就业人员通常不适用《工伤保险条例》中关于工伤的规定，因为《工伤保险条例》主要是为了保障与用人单位存在劳动关系的职工在遭受工伤时的权益。根据《社会保险法》第三十三条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工本人不缴纳工伤保险费。

然而，对于灵活就业人员而言，他们通常没有与用人单位建立正式的劳动关系，因此不能直接享受工伤保险的保障。如果灵活就业人员在工作中受伤，他们可能需要通过其他途径寻求赔偿，例如：

购买商业保险：

灵活就业人员可以通过购买商业工伤保险来获得工伤赔偿。

民事赔偿：

如果伤害是由于第三方的侵权行为造成的，受害者可以向侵权方索赔。

自行承担责任：

在没有第三方侵权或者保险赔偿不足的情况下，灵活就业人员可能需要自行承担伤害带来的损失。

需要注意的是，工伤认定标准通常包括工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形。但由于灵活就业人员与用人单位之间缺乏劳动关系，这些标准可能并不直接适用于他们。