重新就业怎么认定工龄呢

当员工离职后重新就业，工龄的认定通常遵循以下原则：

重新入职的工龄计算 ：员工的工龄通常从重新入职之日起重新计算，之前的工龄不算。

合并计算的可能性：

如果单位愿意，工龄可以合并计算。这通常需要员工与单位在重新入职前进行协商，并确认相关福利政策。

特殊情况下的工龄计算

国家工作人员精简或退职后重新参加工作，其之前的连续工作时间可以与重新参加工作后的时间合并计算。

私营企业倒闭后重新就业，原企业单位的连续工作时间可以与重新参加工作后的时间合并计算。

自动离职人员重新参加工作后，自动离职期间及其以前的工作时间不能计算工龄。

法律依据：

工龄的定义和计算依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规。

注意事项

离职后再次申请入职工龄的具体算法，应以劳动合同的约定以及用人单位的具体规定为准。

如果员工离职后重新入职同一家企业，其连续工龄应从重新入职之日起开始计算，而累计工龄则从员工开始工作时进行累积计算。

建议在重新入职前与用人单位明确沟通工龄计算的方式，确保自己的权益不受影响。