当前就业工资现状可以从以下几个方面进行撰写：
1. 总体趋势
就业收入总体上升：随着我国经济的快速增长，企业利润增加，投资回报率提高，为就业收入的增长提供了基础。政府实施的就业政策，如提高最低工资标准，也推动了工资水平的提升。
2. 城乡差异
城乡收入差距缩小：农民工返乡创业和农村经济发展提高了农村居民的就业收入，而城市职工收入增长速度放缓，导致城乡收入差距逐渐缩小。然而，城乡收入差距仍然较大，需要进一步措施促进均衡发展。
3. 行业差异
行业收入差距存在：不同行业的就业收入水平存在显著差异。高科技产业和金融业的就业收入较高，而制造业和服务业的就业收入相对较低。
4. 薪酬期望
应届生薪酬期望：根据调查，应届生对于工作初期的月薪期望存在差异。55.2%的应届生选择800-1200元，36.2%选择1200-2200元，而选择2200元以上的占8.6%。对于试用期后的工资，20.7%认为在1000-2000元之间，43.1%认为在2000-3000元之间，22.4%认为在3000-4000元之间，13.8%认为在4000元以上。
5. 行业起薪对比
不同行业起薪差异：计算机学院毕业生起薪最高，本科生达3716元，研究生达6158元。起薪最低的是教育学院本科生和环境资源学院研究生。IT行业毕业生起薪6158元，领先其他行业。
6. 初期工资水平
大学生工作初期工资：根据一项调查，100名大学生工作第一个月的平均工资为2800元，其中2000-3000元档次的占了七成多。低于2000元的相对较少，且多为公务员。
结论
当前就业工资现状显示出总体上升的趋势，但依然存在城乡和行业间的收入差异。应届生在选择工作时，对薪酬待遇有一定的期望，且不同学历和行业的起薪存在显著差异。
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以上信息综合了最近的数据和调查结果，以简洁明了的方式呈现了当前的就业工资现状。
