清华大学怎么抓好就业

清华大学在抓好毕业生就业方面采取了以下措施：

构建“立体化”就业引导机制

实行就业工作“一把手”工程，确保学校领导层对就业工作的重视。

院系层面落实每周动态监测、每月就业排查、每年专题研究的常态化工作机制。

打造“零距离”就业辅导服务

强化导师、班主任、专业教师在就业指导中的作用，鼓励他们积极联系重点单位推荐毕业生。

建立“一站式Online毕业就业服务群”，提供及时反馈，保障疫情期间就业工作的顺利进行。

形成“多元化”就业分布结构

鼓励毕业生到祖国和人民最需要的地方建功立业，如西部、基层、部队和其他重点单位。

扩大与重要领域相关单位的合作，培养输送人才服务国家战略需求。

提升毕业生就业质量

举办各类招聘会，提供丰富的就业资源。

实施“一人一策”就业方案，细化对家庭经济困难学生的服务支持。

信息化建设

全面改版就业信息网，构建便捷的校园招聘平台、信息化的就业管理平台和全程化的职业辅导平台。

表彰与激励

设立毕业生“启航奖”，表彰赴特定地区工作的毕业生。

对在基层公共部门工作的校友提供返校深造、学习交流等方面的支持。

创新与优化

不断创新就业引导方式方法、校园招聘模式、人才输送路径。

扩大职业发展指导覆盖面，优化就业地域分布和行业结构。

通过上述措施，清华大学致力于提高毕业生的就业率和质量，同时鼓励毕业生到国家和社会最需要的地方去发挥作用