限制就业是怎么回事

限制就业通常指的是竞业限制，这是一种法律手段，用于保护企业的商业秘密和知识产权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。作为保护用人单位商业秘密的正当手段，竞业限制制度有其存在的必要性。

竞业限制通常适用于那些知悉用人单位商业秘密的特定岗位的劳动者，在劳动合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不能在与原用人单位具有竞争关系的新用人单位任职，也不得自己开展与原单位具有竞争关系的业务经营活动。竞业限制的时间不得超过两年，并且用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。

需要注意的是，竞业限制不应被滥用，否则会侵害劳动者的自由择业和就业权利，并妨碍劳动力资源的正常流动。