就业保障金怎么计算

残疾人就业保障金（简称残保金）的计算遵循以下步骤和公式：

确定应安排残疾人就业人数

应安排残疾人就业人数 = 上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例。

计算应缴金额

应缴金额 = （应安排残疾人就业人数 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资。

应用分档征收比例

如果用人单位安排残疾人就业比例低于1%，则征收比例为90%。

如果用人单位安排残疾人就业比例在1%（含）至1.5%（不含）之间，则征收比例为50%。

考虑工资上限

如果用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资的2倍，则按社会平均工资的2倍计算残保金。

季节性用工折算

季节性用工人数需要折算为年平均用工人数。

在职职工年平均工资计算

年平均用工工资 = 上年用人单位在职职工工资总额 ÷ 用人单位在职职工人数。

缴纳方式

残保金通常按月计算，然后按年汇总一次性缴纳。

请根据您所在地的具体规定和比例，以及您单位的实际情况，使用上述公式计算应缴纳的残保金。需要注意的是，各地的具体征收比例和规定可能有所不同，应以当地最新发布的政策为准。