就业歧视是一个严重的社会问题，它违反了《中华人民共和国就业促进法》中关于平等就业的规定。如果您遇到就业歧视问题，可以采取以下措施：
收集证据
在可能的情况下，记录下歧视行为的具体情况，包括时间、地点、涉及人员以及发生的具体情况。
法律途径
向劳动监察大队或劳动保障监察机构进行举报投诉。
如果情况严重，可以考虑向人民法院提起诉讼。
利用法律武器
《就业促进法》赋予劳动者平等就业和自主择业的权利，任何形式的歧视都是违法的。
加强宣传教育
提高公众对就业歧视的认识和理解，增强反歧视意识和法律意识。
建立公平的招聘机制
企业应制定公正的招聘标准和程序，确保所有应聘者在公平环境下竞争。
加强监督和评估
政府应加强对企业的监督和管理，建立完善的监督体系，及时发现和处理招聘和用人中的歧视行为。
国际合作
通过国际组织和合作机制，与其他国家和地区分享经验和信息，共同制定反歧视的政策和措施。
个人应对策略
正视就业歧视的现实，做好心理准备。
学会应对可能遭受的歧视，树立自信，不随波逐流。
在遭遇歧视时，据理力争，必要时诉诸法律。
请记住，面对就业歧视，您并不孤单，有法律和社会的支持来保护您的权益。
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