职校就业歧视怎么办

解决职校生就业歧视问题，可以从以下几个方面着手：

制度安排

将职业院校毕业生就业放在同等重要的位置，全面清理事业单位在招聘公告中的歧视行为。

明确禁止地方政府人才政策中的“唯名校”“唯普通院校”导向和学历歧视，并追究责任。

社会政策

完善技能人才的收入分配政策，提高技术技能人才的收入水平。

打破职业院校毕业生在就业、城镇落户、晋升等方面的歧视，确保社会流动通道畅通。

法律保障

《就业促进法》明确规定，用人单位应提供平等就业机会和公平就业条件，禁止实施就业歧视。

遇到就业歧视，可向劳动保障监察机构举报投诉，或向人民法院提起民事诉讼。

社会观念改变

建设制度化的技术技能人才社会荣誉体系，提高技术技能人才的获得感。

改变“重学历、轻技能”的社会观念，营造尊重技能的社会氛围。

教育与培训

加强职业教育，提升职校生的技能水平和就业竞争力。

提供针对职校生的职业指导和就业服务，帮助他们更好地融入劳动市场。

监管与执法

加强政府和相关部门对就业市场的监管，对歧视行为进行查处和惩罚。

对违反《就业促进法》的行为进行责任追究。

通过上述措施，可以逐步减少职校生在就业过程中遭遇的歧视，促进社会的公平正义，并提升职业教育的地位和价值。