就业信息的要求主要包括以下几点：
真实性：
就业信息必须真实准确，不得有虚假或夸大的内容，避免误导求职者。
及时性：
信息需要及时更新，以便求职者和雇主能够及时了解就业市场的最新动态。
全面性：
就业信息应覆盖不同行业、职位和地区，以满足广泛求职者的需求。
详细性：
提供详尽的职位描述、要求和薪资待遇等信息，帮助求职者准确评估工作机会。
平等公正性：
招聘单位在招聘过程中应平等对待所有求职者，不因个人背景等因素进行歧视，并确保招聘过程的公正性。
保密性：
在收集和使用求职者个人信息时，招聘单位应遵守保密原则，合法合规地使用、储存和传输信息，并防止信息泄露。
针对性：
就业信息应针对特定学校或专业的应届毕业生，提供与他们的背景和需求相匹配的职位信息。
可靠性：
信息来源应可靠，以便求职者可以信任并依据这些信息做出职业决策。
这些要求共同构成了就业信息的质量标准，确保了就业市场的透明度和效率
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