就业协议什么都没写

就业协议是毕业生与用人单位之间就未来工作达成意向的书面文件，它通常包含用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。根据中国《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备上述条款。

如果就业协议上没有任何内容，即是一份空白的就业协议，那么签署这样的协议可能存在法律风险，因为它不符合《劳动合同法》对劳动合同内容的基本要求。

对于应届毕业生而言，如果没有正式的就业协议，可以采取以下措施：

与用人单位沟通：

了解是否需要提供就业协议书，以及如何操作。

向学校求助：

向毕业生所在的学校求助，获取相关证明材料，如未就业证明、毕业证书等。

向当地人力资源和社会保障部门咨询：

了解相关政策和操作流程。

工作经历证明：

提供工作证明、劳动合同、社保缴纳证明等材料，以证明工作经历和职业能力。

如果学校无法提供带有公章的空白就业协议，毕业生应该要求学校出具正式的未就业证明，并加盖公章，以便在将来需要时能够证明自己的就业状态。