就业一般签什么合同

就业时，一般应签订 劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确认双方权利、义务关系的书面协议，是劳动双方之间建立和约束劳动关系的重要法律依据之一。在签订劳动合同时，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资、福利、社会保险等相关事项，以便在工作过程中出现争议时有据可依，有利于维护双方的合法权益。

对于应届毕业生而言，签订三方协议是在正式确立劳动人事关系前的重要步骤。三方协议涉及培养院校、毕业生和用人单位三方，是毕业生确认相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。三方协议通常在签订劳动合同之前签订，作为就业意向的确认和后续劳动合同签订的准备。

需要注意的是，劳务合同一般适用于临时性、辅助性的工作岗位，而劳动合同受劳动法保护，内容更为全面和保障。因此，在就业时，建议签订正式的劳动合同，以保障自身权益。